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    NEGOCIATION EN COURS :

    Parcours Professionnels Carrières Rémunérations
    La Ministre de la Fonction publique Mme LEBRANCHU, nous a soumis une nouvelle proposition de refonte des grilles salariales, après que la CFTC et les autres OS de la Fonction publique ont fait appel au premier ministre Manuel VALLS, pour exprimer leur mécontentement sur les premières propositions.
    La catégorie C sera réorganisée en 3 grades de 2017 à 2020 : C1 : IB 354- IB432 en 12 échelons C2 : IB 356 –IB 486 en 12 échelons C3 : IB 380-IB 558 en 10 échelons.
    La catégorie B sera réorganisée ainsi : B1 recrutement BAC/ IB 372- IB 597 en 13 échelons B2 recrutement BAC + 2 / IB389- IB 638 en 13 échelons B3 IB 446 – IB 707 en 11 échelons.
    La catégorie A, sera réorganisée ainsi : Attachés : IB 444 - IB 821 en 11 échelons Attachés principaux IB 593 – IB 1015 Attachés hors classe IB 797 – IB 1027 + échelle lettre A en échelon spécial.
    A ces mesures s’ajouteraient l’intégration d’une partie des primes dans le traitement correspondant à 4 points pour la catégorie C, 7 points pour la catégorie B et 9 points pour la catégorie A. Les agents ne bénéficiant pas de régime indemnitaire se verront attribuer des points supplémentaires dans les mêmes proportions. La ministre conformément à une demande de la CFTC accepte de mentionner le principe suivant : Chaque agent aura la garantie de changer de grade au moins une fois dans sa carrière.
    La CFTC prend acte de cette proposition améliorée, mais qui reste perfectible en terme de durée d’application.

    Télétravail
    Que propose le gouvernement ? Trois jours maximum de télétravail par semaine sur la base du volontariat pour un an renouvelable : voilà les principes soumis aux syndicats par la direction générale de l’administration et de la fonction publique. Cette concertation doit aboutir, à l’automne prochain, à la publication d’un décret. L’ouverture des discussions, sur la transcription des dispositifs de recours au télétravail prévus par la loi Sauvadet de 2012, fournit l’occasion d’une véritable clarification sur cette nouvelle forme d’organisation du travail. Elle propose notamment de limiter à 3 jours par semaine le temps effectué par l’agent en télétravail, sur une période d’un an renouvelable comprenant un “temps d’adaptation” de trois mois pendant lequel il sera possible au fonctionnaire de revenir sur sa décision. Le volontariat et la réversibilité étant posés comme le fondement du recours au télétravail. Le décret d’application que prépare la DGAFP doit en effet s’appliquer à l’ensemble du secteur public. Ses modalités de mise en oeuvre seront ensuite discutées localement par chaque employeur avec les avis du comité technique (CT) et du comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), puis négociées par arrêté individuel pour chaque agent.
    MAIS ATTENTION : Aux conséquences potentiellement néfastes de l’éloignement de l’agent de son milieu de travail… aux frais induits… à l’isolement et à la solitude pour certains… à la perte de contact avec les collègues, la hiérarchie, les syndicats et associations…, il ne s’agit pour l’administration de faire des économies en surface de bureaux et pour l’Etat de s’endormir sur le fiasco de la politique des transports, en Ile-de-France et ailleurs ! à suivre.


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