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    PARCOURS PROFESSIONNELS, CARRIÈRES ET RÉMUNÉRATIONS (PPCR)

    Parce qu’il y a urgence de revaloriser la fonction publique notamment le corps des personnels administratifs, la CFTC syndicat réformiste et constructif est signataire de l’accord PPCR.

    Cet accord rejoint certaines de nos revendications pour le personnel administratif, à savoir :
    - Réduire le nombre de grade en catégorie C, l’accord prévoit un passage à 3 grades.
    - Intégrer certaines primes dans l’indice (certes une très petite partie). Mais c'est une revendication majeure et très ancienne qui est engagée.
    - Revalorisation des grilles indiciaires pour toutes les catégories, cette dernière s’étalera de 2016 à 2020,
    - La garantie de dérouler deux grades sur une carrière complète. Nous défendons une véritable reconnaissance de l’ancienneté acquise évitant ainsi de stagner dans un échelon dès 25ans de service.

    En 2020, à l’issue du processus (intégrant les transferts de primes) les gains bruts annuels seront :
    En début de carrière En fin de carrière (avec une carrière complète sur 2 grades)
    Catégorie C : + 500€ + 2 111€ pour un agent recruté sans concours ayant bénéficié
    d’un avancement de grade ;

    Catégorie B : + 945€ (recrutement bac) + 1 056€ (recrutement bac)
    + 1 610€ (recrutement bac + 2) + 1 389€ (recrutement bac + 2)
    Catégorie A : + 1 889€ + 2 111€

    Pour la CFTC-PA du ministère de la justice, même si cet accord reste loin des principales revendications en termes de revalorisation et une mise en place trop longue, cela permet néanmoins d’ouvrir des négociations. C’est ainsi que l'accord prévoit des négociations annuelles dès le printemps 2016 sur le point d’indice après un gel de 5 années !

    Nous restons vigilants pour la mise en application et continuerons à réclamer une valorisation salariale à la hauteur de l’investissement des administratifs du ministère de la justice.
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    PROJET DE LOI DE FINANCES 2018
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